什么是灵活用工 

名词解析:

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:

以非全日制用工为代表的时间上的灵活

以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活

以业务外包为代表的服务形态上的灵活

以平台型用工为代表的就业形式上的灵活

灵活用工为何这么火?

共享经济、自由职业、兼职工作......这些词在当今的市场环境下,越来越多的被提及,尤其是经过了2020年的企业,受到疫情的冲击,各行各业都顶着巨大的压力,寻求着改变。

 

灵活用工顺应时代背景,开始逐渐发挥价值。随着我国人口红利的消失、企业用工成本也在不断上涨、国家出台各项扶持政策、法律法规不断完善健全,这些都使得我国未来灵活用工具有极大的发展潜力,未来可期。

灵活用工的形式与发展

一、受产业结构调整及疫情影响。

 

从美国和日本的灵活用工发展可以看出,灵活用工的需求与经济发展的联系紧密,经济衰退期,企业因为要节约成本,会采用裁员等方式,从而选择灵活用工的形式。

 

在经济回暖期,劳动力需求增加,但是对于经济形式的不确定,企业也更倾向于选择灵活用工,如果经济再次下行,这样做可以避免造成更大的损失。其中部分企业开始进行用工转型,把一些非核心业务、边缘业务外包给第三方人力资源公司管理,以此来降低人才管理成本从而提高企业效益。

 

另外还有部分企业在扩张业务的同时也增加了人才的需求,如果直接雇佣就会有大量招聘、培训、管理的成本,这时传统用工服务显然就无法满足市场和企业的需求,在这样的背景之下,灵活用工这种能够与传统用工模式互补的模式被越来越多的企业采用。

 

二、法律法规逐步完善,政策扶持力度不断加大。

 

在疫情期间,国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》,倡导发展新的就业形态,其中个体创业、灵活就业、灵活用工、“共享员工”等受到大力鼓励。

 

2020年7月22日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,确定支持多渠道灵活就业的措施,促进增加居民就业收入。

     

今年,各地也纷纷出台了各项关于支持劳动者选择新业态、多样化的就业方式、规范企业对于劳动者的权益保障等政策。国家对于灵活就业的支持激发了灵活用工市场快速发展,而规范性的政策也能更好的起到引导用工企业、灵活用工行业向好的方向发展。

 

三、目前就业人员就业观念的转变。

 

灵活用工的模式相比于传统用工模式而言,在劳动时间、劳动报酬、工作场地等方面相对灵活,受到的局限也小。这恰好满足了目前一些就业者的就业观念,灵活就业人员有更高的工作自由度和灵活度,不再局限于日复一日两点一线的工作。

 

数据显示,年龄18~34岁的灵活用工就业者占比达73%~92%。年轻一代工作观念的转变,为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。

灵活用工的未来

阿里研究院发布的《数字经济2.0报告》也预测未来20年,8小时工作制将被打破,高达4亿的中国劳动力,将通过互联网实现自我雇佣和自我就业。艾瑞咨询预计未来几年灵活用工市场将会继续保持高速增长,在2022年突破万亿元。

 

在我国,像京东、腾讯、华为、阿里等大企业,以及中小型公司都在积极调整自己的组织架构,对部分非核心岗位进行精算、优化,转向成本更低的兼职、项目制等形式,以用更低的成本创造更高的价值,灵活用工需求大量增加。

 

还有大数据、云计算等新技术、新行业的崛起,共享经济之下带动的共享人才观念开始逐渐为人们所了解,更何况新兴领域更需要人才,而企业通过灵活用工,可以降低用工成本,规避风险。

财务人员灵活用工平台

由中国人民大学劳动人事学院、人瑞人才科技集团有限公司与社会科学文献出版社发布的《中国灵活用工发展报告(2021)》中表示,2020年有55.68%的企业在使用灵活用工。越来越多的企业渴望通过将非核心业务外包的形式,提升效率降低成本,巩固自己的市场占有地位。其中财务外包服务逐渐被更多企业选择和认可。财务人员灵活用工平台作为外包服务商在遵守会计准则的前提下,为客户提供专业高效的服务以及标准化的处理流程。

 

财务人员灵活用工平台由华财会计与元真财税中心共同打造,是目前唯一的财务灵工平台。入驻签约的财务人员经过专业化流程培训及考核和面试,在标准流程工作中表现出极强的专业性和稳定性以及安全性。所服务的企业涵盖国内外知名企业及行业新锐品牌。

 

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